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研修・評価制度キャリアパス福利厚生・手当ご家族の方へ

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研修・評価制度

CBSでは、「社員に成長の場と生き生きとした生活ができる環境を提供する」
という理念のもと、スキルアップのための様々な研修や支援制度を整備しています。
また、これまでのキャリアに関係なく、社員一人ひとりの能力や頑張り、
そして成果に応じて公平に評価する仕組み作りをおこなっています。
CBSでは、「社員に成長の場と生き生きとした生活ができる環境を提供する」という理念のもと、スキルアップのための様々な研修や支援制度を整備しています。また、これまでのキャリアに関係なく、社員一人ひとりの能力や頑張り、そして成果に応じて公平に評価する仕組み作りをおこなっています。
研修・評価制度(一部)ご紹介
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資格取得支援制度
日商簿記をはじめ、ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士、貸金業務取扱主任者等、約50種の資格取得を支援しています。合格するとお祝い金が支給されます。(不合格の場合でも教材費や受験費用を会社が負担します。)単に資格取得を目的にするのではなく、業界のどこでも通用する人材への成長を目指しています。
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各種研修制度
新入社員研修・OJT研修にとどまらず、外部講師を招いての接遇研修・ホスピタリティ研修や階層別研修など、あらゆる面から社員の成長を支援しています。
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代表との個人面談
半期に1回、全社員を対象に代表との個人面談を実施しております。代表から社員へ一方向のアドバイスだけではなく、社員から代表へ普段の気づきをお伝えいただく場としても活用いただいています。

CAREER PLAN

キャリアパス

CBSでは、入社後に下記のキャリアパスを歩むことができます。
基本的には入社時の配属部門で経験を積み、スキル・ポジションアップを目指しますが、
他部署や他拠点への異動を通して自己の能力開発を行っていただくことも可能です。
CBSでは、入社後に下記のキャリアパスを歩むことができます。基本的には入社時の配属部門で経験を積み、スキル・ポジションアップを目指しますが、他部署や他拠点への異動を通して自己の能力開発を行っていただくことも可能です。
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BENEFIT SYSTEM

福利厚生・手当

CBSでは、すべての社員が充実した人生を送れるよう、「長く働き続けられる場」
の整備を行い、幅広く健康やくらしのサポートを実施しています。
仲間たちと働きがいを感じながら能力を存分に発揮し、成果をあげることができるよう、
多様な働き方の推進・定着を図っています。
CBSでは、すべての社員が充実した人生を送れるよう、「長く働き続けられる場」の整備を行い、幅広く健康やくらしのサポートを実施しています。仲間たちと働きがいを感じながら能力を存分に発揮し、成果をあげることができるよう、多様な働き方の推進・定着を図っています。
福利厚生・手当(一部)ご紹介
オフサイト研修
年に1回程度、職場を離れ、環境を変えて様々な研修を実施しています。
東京・大阪両拠点の社員が集まるため、部署をまたいだ交流の場にもなっています。
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各種休暇制度
年次有給休暇だけでなく、ライフステージに応じた働き方ができるよう、様々な休暇を整備しています。
hand with ribbon特別休暇
結婚休暇、子女・兄弟姉妹の結婚休暇、妻の出産休暇、忌引き休暇を取得することができます。
pregant産前産後休暇
女性従業員が出産のため、産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内の期間から、産後8週間以内において休暇を取得することができます。
woman生理休暇
生理日の就業が著しく困難な場合、休暇を取得することができます。
hand with heart子の看護休暇および育児・介護休業
子の看護休暇および育児または介護休業を取得することができます。
各種慶弔見舞金
祝事・弔事の際に、規定で決められた見舞金を支給しています。
heart結婚祝金
従業員が結婚した時は、結婚祝金を支給します。
picture弔慰金等
従業員またはその配偶者もしくは従業員の親族に不幸があった時は、弔慰金を支給します。
house災害見舞金
火災・水害・震災等のため、従業員の住居が罹災した時は、見舞金を支給します。
baby出産祝金
従業員または従業員の妻が出産した時は、出産祝金を支給します。
bed業務上傷病見舞金
従業員が業務上の負傷もしくは疾病により休業加療を要する時は、傷病見舞金と見舞品を支給します。
各種手当
arrow coin休日出勤手当
土曜日、日曜日、および祝日に出勤した従業員等に対して、休日出勤手当を支給します。
hand with man社員紹介制度
在籍中に社員を紹介いただきご入社となった場合、規定に応じて紹介した社員へ紹介手当を支給します。
syringeインフルエンザ予防接種補助金
年に1回まで、インフルエンザ予防接種の補助金を支給します。
働き方改革
個々のワークライフバランスに応じた、多様な働き方を柔軟に受け入れる職場環境づくりに取り組んでいます。
house in tv在宅勤務制度
業務や社員のニーズに応じて、自宅での勤務ができます。通勤にかかる時間を自己啓発に充てたり、育児や介護等を両立させたりしながら柔軟に働く事ができます。
clock時差出勤制度
オフィスへの出社の場合、通勤時の密集を回避するため、始業時刻の前後1時間程度を目安に時差出勤制度を取り入れています。

FOR FAMILY

ご家族の方へ

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社員とその家族を幸せにする会社であるために

企業理念のひとつは、「健全な事業により利益をあげ、社員に成長の場や生き生きとした生活ができる環境を提供すること」です。これを体現するために、弊社では日々の業務以外でも社員のモチベーションを上げ、労らう機会(イベント)を設けています。忘年会や新年会はもちろんですが、「オフサイト研修」といわれる社員旅行のようなイベントもあります。イベントには、社員のお子さん連れでの参加も可能です。こうして、社員一人一人が幸せになっていくことで、“他の誰かを幸せにすることができる”と考えています。社員が心から満足して幸せに働ける環境こそが、関わるお客様や加盟店様へのホスピタリティにつながり、それがご家族の幸せにもつながります。だからこそ、ふだんからご家族の皆様の協力も、社員の幸せや自己実現に欠かせない存在なのです。ご家族にもCBSを知っていただき、ファンになっていただける機会をもっと作っていきたいと思います。

代表取締役 山田 美穂